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Strategie per l'uguaglianza di genere nelle carriere e nelle posizioni di leadership: un'analisi delle università italiane
Fa parte di
Azienda pubblica : teoria e problemi di management
, n.3/2025, p.655-678
Nel fascicolo
A. 38:n. 3 (2025:lug-set)
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- Scheda
| Testo a stampa (moderno) | ||
| Articolo | ||
| Codice SBN | UBO4935269 | |
| Descrizione | *Strategie per l'uguaglianza di genere nelle carriere e nelle posizioni di leadership: un'analisi delle università italiane / Chiara Oppi, Giovanna Galizzi | |
| Autore |
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Note e bibliografia |
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| Termini | Carriere professionali | |
| Politiche di genere | ||
| Università | ||
| Fa parte di | Azienda pubblica : teoria e problemi di management , n.3/2025, p.655-678 | |
| Nel fascicolo | A. 38:n. 3 (2025:lug-set) | |
| Anno pubblicazione | 2025 | |
| Abstract di polo | Analisi del bilanciamento di genere nei processi decisionali e di leadership. Uguaglianza di genere nella selezione e progressione di carriera. Modelli ricorrenti e segregazione verticale del personale accademico. Promozione di una cultura di uguaglianza di genere e integrazione degli obiettivi nelle strategie complessive delle università. |