Nel 2007, anno europeo delle pari opportunità, particolare attenzione è stata data al tema della conciliazione tra tempi familiari e tempi lavorativi nell'ottica di una prospettiva di gender mainstreaming anche in relazione agli accordi di Lisbona del 2000.
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La riflessione condotta su questi aspetti evidenzia in particolare i limiti degli approcci teorici, così come delle prassi attualmente in essere, che non sempre riescono a risolvere la problematicità dell'inserimento delle donne nel mercato del lavoro, senza penalizzare eccessivamente la dimensione familiare e la parità tra i gender. Il conflitto fra differenti diritti e fra diversi soggetti porta a realizzare politiche sociali che "de-familiarizzano" gli interventi di conciliazione alimentando una visione individualista incapace di sostenere le relazioni familiari in qualità tali. Nuove forme di mediazione relazionale tra la sfera del mercato, dello stato e della famiglia, orientate alla promozione delle relazioni di reciprocità tra i sessi e tra le generazioni, nel rispetto dei diritti individuali e del corso di vita della famiglia, potrebbero garantire invece scelte efficaci nelle politiche di conciliazione.
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Monografia
Codice SBN
MOD1475346
Descrizione
La *conciliazione famiglia-lavoro in Europa / a cura di Sally Bould e Isabella Crespi Milano : F. Angeli, 2008 221 p. ; 23 cm.
Differenze di gender, famiglia e politiche di conciliazione in Europa: alcune riflessioni critiche (I. Crespi). La tabella di marcia dell`Unione europea (2006-2010) : un`indipendenza economica uguale per le donne e per gli uomini (S. Bould e G. Schmaus). I modelli delle politiche relative ai congedi e l`articolazione lavoro/famiglia in Europa: una prospettiva comparata (K. Wall). Politiche e pratiche conciliative nel Regno Unito (S. Mazzucchelli). Conciliazione famiglia-lavoro e governance societaria: prospettive aperte dall`iniziativa Equal in Italia (D. Ventura).