L'ottava edizione del codice del lavoro si caratterizza per il consolidamento delle riforme introdotte dal D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, c.d. Riforma Biagi. Il Governo è intervenuto sulla disciplina dei contratti formativi: si possono citare la circolare del ministero del lavoro del 15 luglio 2005, n. 30, in materia di apprendistato professionalizzante; il D.M.
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10 ottobre 2005, recante l'approvazione del modello di libretto formativo del cittadino; infine, la circolare del ministero del lavoro del 25 gennaio 2006, n. 21, in materia di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o di percorsi di alta formazione. Infine con D.M. 30 settembre 2005, sono stati anche forniti chiarimenti sulla disciplina delle prestazioni occasionali di tipo accessorio di cui agli artt. 70 e ss. del d.lgs. n. 276/2003. Quest'anno sono state recepite numerose direttive comunitarie di rilievo: il D.Lgs. 30 maggio 2005, n. 145 ha dato attuazione alla direttiva 2002/73/CE in materia di parità di trattamento tra gli uomini e le donne, per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionale e le condizioni di lavoro; il successivo D.Lgs. 19 agosto 2005, n. 186 ha dato attuazione alla direttiva 2002/74/CE concernente la tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro; particolare attenzione merita l'attuazione della direttiva 2001/86/CE che completa lo statuto della Società Europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori.
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Scheda
Unimarc
Testo a stampa (moderno)
Monografia
Codice SBN
PUV1086479
Descrizione
*Codice del lavoro : disciplina del rapporto di lavoro subordinato privato / a cura di Franco Toffoletto, Paola Tradati, Paola Pucci. - 8. ed Milano : Il sole-24ore, 2006 XLIX, 2529 p. ; 20 cm
