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Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto di lavoro dopo il Jobs Act
Abstract
“Le recenti riforme rilanciano il prototipo del lavoro subordinato a tempo indeterminato come figura di riferimento del mercato del lavoro, attraverso una rimodulazione delle tutele ad esso collegate.
[...]
Un significativo tassello di tale cambio di rotta è costituito dalla disciplina in materia di contratto a termine, nel cui contesto normativa era già penetrata l'idea, di origine europea, di considerare il rapporto a tempo indeterminato quale forma comune del rapporto di lavoro. Non a caso la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato è stata storicamente uno dei banchi di prova che hanno accompagnato, quando non anticipato, le evoluzioni del diritto del lavoro. Il d.lgs. n. 81/2015, che attualmente rappresenta l'unico ceppo normativa contenente la disciplina generale dell'istituto, ha completato il processo di liberalizzazione qualitativa del contratto di lavoro a tempo determinato, svincolandolo definitivamente dal rispetto di causali giustificative di carattere oggettivo, originariamente introdotte dal d.lgs. n. 368/2001 in attuazione della direttiva europea 1999/70.“
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| Testo a stampa (moderno) | ||
| Monografia | ||
| Codice SBN | RMG0300323 | |
| Descrizione | *Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto di lavoro dopo il Jobs Act / Antonio Preteroti Torino : Giappichelli, 2016 XI, 119 p. ; 24 cm |
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| ISBN | 9788892106710 | |
| OCLC | 1016002396 | |
| Collana | Studi di diritto del lavoro , 36 | |
| Primo Autore |
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Note e bibliografia |
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| Soggetti | CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO | |
| Dewey | 344.4501542 CONTRATTI DI LAVORO A TERMINE. Italia | |
| Anno pubblicazione | 2016 |