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Jobs Act e contratto a tempo determinato : atto 1.
Abstract
La prima parte del cd. "Jobs Act", in materia di diritto del lavoro, incide sulla disciplina del contratto a tempo determinato, modificandola sensibilmente. In particolare, il d.l. n. 34/2014, convertito con modificazioni in legge n. 78/2014, liberalizza il ricorso al contratto a termine, abolisce le causali giustificatrici precedentemente previste dal d.lgs. n.
[...]
368/2001 e prevede ulteriori importanti novità in tema di durata massima del contratto, regime della proroga, limiti quantitativi al numero di contratti stipulatoli e regime sanzionatorio. Il volume analizza in modo sistematico la nuova disciplina e mira a soddisfare le esigenze di tutti gli operatori del diritto chiamati a confrontarsi con le questioni interpretative e le problematiche applicative sollevate dalle nuove disposizioni.
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| Testo a stampa (moderno) | ||
| Monografia | ||
| Codice SBN | UTO1209939 | |
| Descrizione | *Jobs Act e contratto a tempo determinato : atto 1. / a cura di Giuseppe Santoro-Passarelli Torino : Giappichelli, 2014 XVI, 143 p. ; 24 cm |
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| ISBN | 9788834850794 | |
| OCLC | 903329105 | |
| Autore secondario |
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Note e bibliografia |
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| Soggetti | CONTRATTI DI LAVORO A TERMINE - Italia | |
| DIRITTO DEL LAVORO - Riforme | ||
| Termini | Contratti di lavoro a tempo determinato | |
| Legislazione | ||
| Dewey | 344.4501 DIRITTO DEL LAVORO. ITALIA | |
| Anno pubblicazione | 2014 |